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ハイペリオンは東京・池袋を拠点に活動するビジネスソリューションプロバイダー。 物流、ファーマ、そしてITコンサルティングなど性格の異なる5つのサービス軸で、さまざまな経営課題に的確で効果的な解決策を提供。 ITコンサルティングでは、池袋に加えてベトナムにも拠点を持っています。 様々な高い専門性を持つメンバーが特にBI、CRM、SFA領域での強みを生み出しています。 駅管区長でも駅長でもそれ以外でも好きなようにキャリアパスを描いてみて。
一人ひとりに挑戦の機会があり、キャリアを制限しない。 エンジニアにはそれぞれの適性や目指すキャリアに合った環境が用意される。 小さな目標を掲げ、それを達成するごとに自信とスキルが積み上がる。 もしやりたいことが今の環境でできなければ、セールス・開発・CSに加えて新たなトレインを作るとか、路線や駅を新設してもいい。 周りからはいくらでもサポートを得ることができる。
役員選挙、社内ベンチャー、自己投資支援、社員スカウト、働くママ応援などユニークな制度で楽しさ・働きやすさレベルを盛り上げる。 リモートワーク推奨で、オフィスへの出勤は上限3割まで。 アナタの事情や状況に応じて最も効率的効果的な働き方を作ってみて。
優しく正しく厳しい先輩がたくさん。自分や「やりたい!」と思うことがあれば裁量を大きく積極的に任せてもらえる。 先輩や上司からそのやり方を強要されるなんてことはないのはもちろん、失敗しそうになったとしても彼らのフォローを受けながら成長できる。 不安を抱えずどんどんチャレンジできる。
会社組織なので、CxOとかなんだとかエライ人たちもいるけど、そんなの関係なくメンバー全員がフラットにコミュニケーションしてる。 言いたいことがあれば言えばいいし、不満やストレスが溜まる前に吐き出しちゃって爽やかサラサラっと仕事しちゃいましょ。
際立った貢献=「情熱」x「能力」x「行動力」。 どれが欠けてもダメです。 ある企画に熱い情熱100と能力100があったとしても行動しなければ100x100x0で結果ゼロ。 常に3つを100に保つのは難しいけど、そうしようという意識をみんなが持ってる。
コーヒー派が73%、紅茶派は18%。9%はどっちでもないみたい。 美味しいコーヒーをフリーで飲める環境が整っていることを裏付けるデータです。 次回はビール vs. ワインでリサーチ予定。
職種割合。PMO:4, セールス:2、プロジェクトマネージャー:3、システムエンジニア:7。 それぞれがそれぞれの役割と責任をきちんと理解して積極的に意見を交わしながら常に最善の方法を探してる。 割合が低めのセールスは常に反撃の機会を狙ってる。。。狙ってるよ。
男女別平均年齢。男性32、女性34。 平均するとこんな感じだけど、性別はもちろん年齢なんか気にせずフラットに言い合える環境なのでお気楽に。
平均通勤時間。オフィスまで歩いて数分の人たちもいれば、1時間かかる人もいる。 基本的にリモートワーク推奨なので、それぞれがそれぞれのライフスタイルに合わせて自由に住環境を選べるのが嬉しい。
突然売上データ。年平均成長率10-15%とグングン伸びてます。 このモメンタムを維持しさらに大きなものにするためにアナタの力を貸してくださいっ。
1-1-2
観る映画本数 VS 読む仕事関連書籍冊数(技術、ビジネスなど)VS マンガ冊数の月平均。
もっとマンガが多くてもいいような。海系山系アウトドアな人たちも多いです。
オススメランチスポット
・永利(中国東北家郷料理)3.56
・池袋壬生(進化系つけ麺蕎麦―なぜ蕎麦にラー油を入れるのか)3.52
・清江苑(昭和45年創業老舗焼肉店)3.55
・麵屋Hulu-lu(ハワイアンな雰囲気のラーメン屋さん)3.77
・一口香(男飯的雰囲気強めの中華屋さん)3.20
・ゾゾイ zozoi (自然志向のお洒落なカフェ)3.53
・味王(台湾料理)3.31
・オステリアサンテ(裏路地大衆イタリアン)3.40
・伯爵(北口の老舗喫茶店)3.44
・蔵(炭火焼珈琲)3.66
・宮崎亭(塩で食べるハンバーグ)3.60
・バーガーキング(池袋立教通店)3.10
オススメディナースポット
・清江苑(ランチにもランクイン昭和45年創業老舗焼肉店)3.55
・痛風屋(日本酒と生ガキ・白子など海鮮)3.09
・うな鉄(うなぎ) 3.59
・如月桃花 (馬刺し・鮮魚)3.29
・味道苑 (和牛焼肉)3.10
・赤から(名古屋名物赤から鍋)3.03
シングルが8割、既婚が2割。まーどっちでもいいじゃないの。って一応こういう情報もシェアね一応。
親なひとたちの割合が5でそうでないひとたちが12。 だからいいとかわるいとか、忙しいとかそうじゃないとかいう話じゃない。 地球は丸いし、ジミヘンはカッコイイ。 タダそうだってこと。 アナタは親ですか?そうじゃないですか?どちらもウェルカム。
リモートワーク実行率。 推奨も実績も70%です。 リモートで安心安全・社会貢献も意識しながらも、温度感・空気感を感じる深めのコミュニケーションが必要な時にはオフィスでガッツリ。 いまのところ70%のリモートワーク実行率はナカナカいい具合です。
コーヒー派が73%、紅茶派は18%。9%はどっちでもないみたい。 美味しいコーヒーをフリーで飲める環境が整っていることを裏付けるデータです。 次回はビール vs. ワインでリサーチ予定。
職種割合。PMO:4, セールス:2、プロジェクトマネージャー:3、システムエンジニア:7。 それぞれがそれぞれの役割と責任をきちんと理解して積極的に意見を交わしながら常に最善の方法を探してる。 割合が低めのセールスは常に反撃の機会を狙ってる。。。狙ってるよ。
男女別平均年齢。男性32、女性34。 平均するとこんな感じだけど、性別はもちろん年齢なんか気にせずフラットに言い合える環境なのでお気楽に。
平均通勤時間。オフィスまで歩いて数分の人たちもいれば、1時間かかる人もいる。 基本的にリモートワーク推奨なので、それぞれがそれぞれのライフスタイルに合わせて自由に住環境を選べるのが嬉しい。
リモートワーク実行率。 推奨も実績も70%です。 リモートで安心安全・社会貢献も意識しながらも、温度感・空気感を感じる深めのコミュニケーションが必要な時にはオフィスでガッツリ。 いまのところ70%のリモートワーク実行率はナカナカいい具合です。
シングルが8割、既婚が2割。まーどっちでもいいじゃないの。って一応こういう情報もシェアね一応。
親なひとたちの割合が5でそうでないひとたちが12。 だからいいとかわるいとか、忙しいとかそうじゃないとかいう話じゃない。 地球は丸いし、ジミヘンはカッコイイ。 タダそうだってこと。 アナタは親ですか?そうじゃないですか?どちらもウェルカム。
突然売上データ。年平均成長率10-15%とグングン伸びてます。 このモメンタムを維持しさらに大きなものにするためにアナタの力を貸してくださいっ。
1-1-2
観る映画本数 VS 読む仕事関連書籍冊数(技術、ビジネスなど)VS マンガ冊数の月平均。
もっとマンガが多くてもいいような。海系山系アウトドアな人たちも多いです。
企業向け業務システム開発プロジェクトへ参画いただきます。
Amazon Web Service、Microsoft Azure、Salesforceを中心としたクラウドプラットフォームやBIシステム構築の開発実績、中小企業ならではスピード感、お客様のかゆいところに手が届く小回りがきく対応を武器に、クライアントと直接折衝をしながらWeb系業務システム開発プロジェクトを推進していただきます。
お客様は大手、中小企業など規模や業種は様々です。プロジェクトはほぼプライム案件です。
プロジェクトは、3~20名程度で構成され、様々なプロジェクトやフェーズに参画することでスキル向上が可能です。
[主な役割]
・業務システム導入プロジェクトのリーダー(2~5名程度のチームマネージメント)
・プロジェクト進捗状況の確認・課題解決
・要件定義
ドキュメンテーションならびに顧客との合意形成
・開発マネージメント
外部パートナー、VNオフショア含めた開発管理
・顧客との追加要件や次フェーズに向けた要望の管理
[使用技術]
・クラウド:AWS/MS Azure/Salesforce/
・言語:Java/C#/Apex等
・フレームワーク:Spring Boot/Vue.js/React
・パッケージ:ThoughtSpot/ MotionBoard DrSum/Salesforce
・ソースコード管理:GitHub等
・DB:MySQL/DynamoDB
・チケット管理:Redmine Backlog等
・コミュニケーション:Slack、GoogleChat
■求める人物像
・チームで連携して組織としてより大きな成果を生み出すことに喜びを見いだせる方
・主体的に仕事に取り組んでいただける方
■必須経験
・業務システムプロジェクト経験3年以上(上流工程経験者)
・社内外の関係者との調整を円滑に進められるコミュニケーション能力
■歓迎スキル
・プロジェクトリーダー
・コンサルティング経験者(システム系)
・AWSやSalesforceの認定資格をお持ちの方
・プログラミング経験(Java/C#/Ruby/Python/Scalaなど)
正社員
ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・交通費支給(月3万円まで)
・子供手当
・研修制度(マネジメント研修、ロジカルシンキング研修、プレゼンテーション研修など)
・資格取得支援制度(セールスフォース認定資格の受講料を全額会社負担)
・選択制401k(希望者)
・リモートワーク制度あり
・社内表彰の対象社員には社員旅行あり (社会情勢に応じて実施予定/今までには、ハワイやマカオ、グアムに行きました!)
・クラブオフ制度
企業向け業務システム開発プロジェクトへ参画いただきます。
Amazon Web Service、Microsoft Azure、Salesforceを中心としたクラウドプラットフォームやBIシステム構築の開発実績、中小企業ならではスピード感、お客様のかゆいところに手が届く小回りがきく対応を武器に、クライアントと直接折衝をしながらWeb系業務システム開発プロジェクトで主に設計開発テストを担当していただきます。
お客様は大手、中小企業など規模や業種は様々です。プロジェクトはほぼプライム案件です。
プロジェクトは、2-3名程度の小チームから20名超のチームまであり参加プロジェクト毎、チ-ム規模毎で学びがあり、スキルアップが可能です。
[使用技術]
・クラウド:AWS/MS Azure/Salesforce/
・言語:Java/C#/Apex等
・フレームワーク:Spring Boot/Vue.js/React
・パッケージ:ThoughtSpot/ MotionBoard DrSum/Salesforce
・ソースコード管理:GitHub等
・DB:MySQL/DynamoDB
・チケット管理:Redmine Backlog等
・コミュニケーション:Slack、GoogleChat
■求める人物像
・チームで連携して組織としてより大きな成果を生み出すことに喜びを見いだせる方
・主体的に仕事に取り組んでいただける方
■必須経験
・業務システムプロジェクトへの参画経験
・プログラミング経験(言語:Java/C#/SQLなど)
■歓迎スキル
・何かに夢中になってコツコツと積み上げてきた方
・AWSやSalesforceの認定資格をお持ちの方
・プログラミング経験(Java/C#/Ruby/Python/Scalaなど)
正社員
ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・交通費支給(月3万円まで)
・子供手当
・研修制度(マネジメント研修、ロジカルシンキング研修、プレゼンテーション研修など)
・資格取得支援制度(セールスフォース認定資格の受講料を全額会社負担)
・選択制401k(希望者)
・リモートワーク制度あり
・社内表彰の対象社員には社員旅行あり (社会情勢に応じて実施予定/今までには、ハワイやマカオ、グアムに行きました!)
・クラブオフ制度
企業向け業務システム導入プロジェクトへ参画いただきます。
Amazon Web Service、Microsoft Azure、Salesforceを中心としたクラウドプラットフォームやBIシステム構築の開発実績、
中小企業ならではスピード感、お客様のかゆいところに手が届く小回りがきく対応を武器に、
クライアントと直接折衝をしながらWeb系業務システム開発プロジェクトのマネージメントしていただきます。
お客様は大手、中小企業など規模や業種は様々です。プロジェクトはほぼプライム案件であり、プロジェクト提案段階から参画可能ですできます。
[主な役割]
・業務システム導入プロジェクトのマネージメント
・プロジェクトに対するリソースの管理・調整
・プロジェクトの課題解決
・要件定義およびシステムの基本設計
ドキュメンテーションならびに顧客との合意形成ならびにそのマネージメント
・開発マネージメント
外部パートナー、VNオフショア含めた開発マネージメント
・顧客との関係維持 追加要件や自フェーズに向けた要望の管理、営業へのつなぎ
[使用技術]
・クラウド:AWS/MS Azure/Salesforce/
・言語:Java/C#/Apex等
・フレームワーク:Spring Boot/Vue.js/React
・パッケージ:ThoughtSpot/ MotionBoard DrSum/Salesforce
・ソースコード管理:GitHub等
・DB:MySQL/DynamoDB
・チケット管理:Redmine Backlog等
・コミュニケーション:Slack、GoogleChat
■求める人物像
・チームで連携して組織としてより大きな成果を生み出すことに喜びを見いだせる方
・主体的に仕事に取り組んでいただける方
■必須経験
・プロジェクトマネジメント経験
・業務システム導入プロジェクト3年以上(上流工程経験者)
・プロジェクトメンバーをリードしてきた経験
・顧客に提案内容を自分の言葉で訴求できる/トレードオフ交渉をしてきた経験
■歓迎スキル
・新規開発案件あるいは継続保守開発案件のプロジェクトマネージャー、リーダー経験者
・コンサルティング経験者(システム系)
・AWSやSalesforceの認定資格をお持ちの方
・プログラミング経験(Java/C#/Ruby/Python/Scalaなど)
正社員
ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・交通費支給(月3万円まで)
・子供手当
・研修制度(マネジメント研修、ロジカルシンキング研修、プレゼンテーション研修など)
・資格取得支援制度(セールスフォース認定資格の受講料を全額会社負担)
・選択制401k(希望者)
・リモートワーク制度あり
・社内表彰の対象社員には社員旅行あり (社会情勢に応じて実施予定/今までには、ハワイやマカオ、グアムに行きました!)
・クラブオフ制度
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クエリでデータと戯れるのが好きなエンジニアです。
趣味は漫画、野球観戦、コスメ情報収集です。
現在の仕事内容を教えてください。
製薬会社さん向けのBI・DBの運用保守をしています。 外部システムから売上データやDTL活動データをDBに取込・レポート化して、現場や管理部門の方がデータ分析や活用できるようにお手伝いしています。
現在の仕事のどういう点に醍醐味を感じますか?
膨大なデータをクエリを使って見やすい形に整形する作業は、パズルを解いているような感覚で楽しいです。 まだまだ未熟者で改善の余地ありですが、シンプルでパフォーマンスのよいクエリが書けるように日々勉強中です。
入社後にぶつかった最も高い壁はどういうものでしたか?それをどうクリアしましたか?
上流システムのリプレース時に保守会社が変更になり、既存の仕様があいまいな状態で進めなければならなかったことです。 最下流のBIで受け取った結果を検証してデータに問題があったら上流につき返して仕様を調査してもらう、というのをひたすら繰り返すことで、なんとかバグを潰しきってリプレースすることができました。 データの検証にはお客様のご協力が不可欠ですので、毎日ご一緒に作業していただく中で友情(?)のようなものが生まれ、結果的にですが信頼も深まってよかったのかな、と後日談ですが思います。
これからどういうことに挑戦したいですか?
いまはお客様がデータを見やすい形にするのが私の仕事ですが、データからインサイトを見つけてご提案できるよう、データサイエンティストなどの勉強もしていきたいです。
ハイペリオンを選んだ理由、入社前にはわからなかったハイペリオンの良い点を教えてください。
BI/DBの専門チームがあることが応募しようと思ったきっかけです。 面接で上司や役員の方と会ってみて、意外と柔らかい雰囲気で過ごしやすそうな職場だな、と思い決めました。 一次面接の段階で副社長や役員の方が対応してくださり、内定が出るまでのステップが短かったことから意思決定が早そうで良いなと思ったことも後押しになりました。 入社してみて驚いたのは、本質的に考えて仕事しようというマインドが定着していることです。 堅苦しい押しつけとかではなく、普通に自然にできているのがすごいなと思いました。
45歳 システムエンジニア/プロジェクトマネージャー
ハイペリオンに2012年6月入社
前職は独立系SIerにてシステムエンジニアを12年
得意分野はSFDC、BI、コールセンター
経験業界は製薬、金融、生保など
現在の仕事内容を教えてください。
製薬メーカー向けSFA・BIシステムの導入プロジェクトにてPM、PL、SEを担当。主にSFAではSalesforce上にMR向け活動報告システムの導入およびDr.Sum/MotionBoardを用いた売上・活動分析システムの導入、また、導入ユーザへの運用保守も担当しています。
現在の仕事のどういう点に醍醐味を感じますか?
お客様の要件をヒアリングする際に、システム機能の要望だった時になぜその機能が必要かといった業務要件を確認すると、実はお客様の要望するシステム機能より、もっとよい機能を提供できたりすること。そのために、お客様の要望の裏にある背景や意図、困っていることを業務観点で確認するようにしています。
入社後にぶつかった最も高い壁はどういうものでしたか?それをどうクリアしましたか?
最近関わったプロジェクトで、スケジュールが遅れている状態で大きな問題が2点ありました。
1.パフォーマンス問題
2.締め日処理
最初は解決の目途がなく途方に暮れていましたが、チームメンバーが一丸となって問題解決のためにトライアンドエラーで何とかローンチできるように解決できました。
これからどういうことに挑戦したいですか?
チームリーダーとしてSFA・BIのセットでの提案や導入。BIもDr.Sum/MotionBoardだけでなく、ThoughtSpotもデリバリーができるようにスキルアップに挑戦したい。
ハイペリオンを選んだ理由、入社前にはわからなかったハイペリオンの良い点を教えてください。
選んだ理由は2点で前職時代からの知り合いの会社だったことと、勤務地が池袋で自宅から近かったからです。仕事内容はIT関連とは決まっていましたが詳細な内容は入ってから知りました。 入社時はコンサルティングサービスは5人しかいなく、営業含め全部の役割が求められました。総務課長と兼務している時期もありました。今まで携わったことがない営業や提案、庶務(発注・仕入れ・請求)などいろいろ経験出来てよかったです。自分で考えて能動的に行動しなくてはいけないが、自由に仕事ができるので、やりたいことにチャレンジができる環境です。
日本工学院八王子専門学校卒、ソフトウェア開発会社を13年勤務、フリーランス数年経験し現在の会社へ2018年に入社。
実力がなかった時代にPJ内で疎外感を感じていたこともあり、
参画しているPJは仲間と楽しく働ける環境作りを心がけています。
美魔女目指して奮闘中。。。
現在の仕事内容を教えてください。
物流システム構築PJのPMを担当。
現在の仕事のどういう点に醍醐味を感じますか?
メンバーが多いのでサザエさんやドリフのような様々なことが日常的に勃発するのですが、それも含めて一緒にメンバーとプロジェクトを進めるのが色々あるからこそ楽しい。
入社後にぶつかった最も高い壁はどういうものでしたか?それをどうクリアしましたか?
複数PJが重なり、未経験の領域もやらなくてはならずどうにもならなかったとき、 周りの方にフォローしてもらいできるまでサポートしてもらいクリアしました。
これからどういうことに挑戦したいですか?
10億稼げる美魔女になりたい。
ハイペリオンを選んだ理由、入社前にはわからなかったハイペリオンの良い点を教えてください。
PJ推進を任せてもらい自由に進められるところ。ただ、自由で放任しているわけではなくいざという時は乗り越えられるようにフォローしてもらえる環境であること。
大人しめな45歳男性です。
皆からタフと言われることがしばしばあります。文学部卒で、まったくの未経験でIT業界に飛び込みました。
現在の仕事内容を教えてください。
物流分野のシステム開発プロジェクトに従事し、お客様の悩みをシステムを通して解決し、業務の効率化を図るお手伝いをさせて頂いています。
現在の仕事のどういう点に醍醐味を感じますか?
解決策を提案、また使いやすいシステムを提供することで、お客様に喜んで頂ける、感謝されることです。
入社後にぶつかった最も高い壁はどういうものでしたか?それをどうクリアしましたか?
しばらく派遣形態で仕事していた時期が長く、与えられた仕事さえこなしていれば良かったのですが、20代後半〜30代前半で社員として培うべき力がなかったため、管理職としての役目をどう果たしていくべきか、悩むことは多くありました。しかし、相談しやすい環境にあるため、その度ごとに周りが助けてくれることが多く、感謝しています。
これからどういうことに挑戦したいですか?
いま携わっているプロジェクトのクライアント様は様々な悩み事を持たれているので、それらが解決していけるまでは専任でやっていきたいと思います。
ハイペリオンを選んだ理由、入社前にはわからなかったハイペリオンの良い点を教えてください。
ずいぶん前にハイペリオンで数ヶ月仕事のお手伝いをさせて頂いたことがあり(まだ社員数名の時)、それよりは数年に一度ほど社長と会って食事したりしていましたが、 新しい物流プロジェクトが始まるということで、社員にならないか、と誘いを受けたのがきっかけです。入社前にわからなかったハイペリオンの良い点は、個人の裁量に委ねられることでしょうか。それはそれで責任を持って従事しなければなりませんが、私にとって大変仕事のやりやすい環境です。
年齢:40代
趣味:ミュージカル鑑賞、ドライブ、サッカー観戦
入社歴:6ヶ月(2022/1末時点)
前職/前々職 :銀行の社内SE/銀行のシステム開発
現在の仕事内容を教えてください。
物流業務の輸配送システムを担当しています。ハイペリオン入社前に担当していた業務とは全く別の業務だったため、楽しみがある反面、不安も大きかったです。
ただ、入社研修後に配属されたプロジェクトの方が、お客様のことや輸配送システムについて、時間を割いて丁寧に教えてくれたり、適宜相談に乗ってくれたため、不安は少しずつ解消していきました。
現在は、スクラッチ開発の案件を担当しつつ、他案件の提案やフォローを行っています。
現在の仕事のどういう点に醍醐味を感じますか?
醍醐味というか「ここがいい!」って思う点です。
①プライム案件のため、お客さまと直接対話しながら開発を進められる
②プログラマーはベトナムのため、オフショアを経験できる (会話は日本語ですw)
③風通しがよく、意見が通りやすい
④困ったことがあったら協力してやっていこうという風潮がある
入社後にぶつかった最も高い壁はどういうものでしたか?それをどうクリアしましたか?
特にないので、コメントはありません。
これからどういうことに挑戦したいですか?
会社の成長とともに私も成長したいため、長期戦略プラン策定・実行に参画してトップラインの更なる成長に貢献したい。
ハイペリオンを選んだ理由、入社前にはわからなかったハイペリオンの良い点を教えてください。
選んだ理由は、複数あります。
①成長を続けている企業
②会社は「人」で創られるという考え方に共感
③プライム案件の開発
④平均残業時間が20時間にひかれて
⑤面接時に受けた印象が良かった
入社前にはわからなかったハイペリオンの良い点としては以下です。
①フレンドリーな人が多い
②基本的にテレワーク
③社内表彰の種類が豊富